Erfolgreiche Ausbildung ist planbar

Projekt bringt Betriebe und Jugendliche zusammen

Die Ausbildung ist für junge Menschen der Start in die berufliche Karriere. Für Betriebe ist die Ausbildung eine Zukunftsinvestition in das eigene Unternehmen. Damit die Ausbildung für beide Seiten ein Erfolg wird, bietet der gemeinnützige Bildungsträger BBQ Berufliche Bildung gGmbH das Projekt Ausbildungsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen an.

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Für den Kfz-Betrieb war die Suche nach einem geeigneten Auszubildenden nicht einfach: Es haben sich zwar viele Jugendliche beworben, aber nur wenige haben die ausreichende Ausbildungsreife und das geforderte Grundwissen mitgebracht. Nach vielen Gesprächen hat der Betrieb endlich den  Auszubildenden gefunden. Nach wenigen Monaten ereignet sich dann aber der Super-GAU für den Ausbildungsbetrieb: Der junge Mann bricht seine Ausbildung ab. Es stellt sich heraus, dass der Jugendliche sich etwas anderes unter dem Beruf vorgestellt hat und dass die Chemie zwischen Arbeitgeber und Auszubildendem nicht stimmt.

Ausbildungsabbrüche sind vermeidbar

"Ein Azubi, der seine Lehre abbricht, fällt bei kleinen und mittleren Firmen, die sich jede Investition zweimal überlegen müssen, gleich doppelt ins Gewicht", sagt Projektleiter Steffen Malecki von der BBQ. Um die Abbrecher-Quote möglichst klein zu halten und um dadurch unnötige Ausgaben zu vermeiden, haben das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg und der Arbeitgeberverband Südwestmetall das Projekt Ausbildungsmanagement ins Leben gerufen. Mit der Umsetzung wurde die BBQ beauftragt. "Wir wollen die Betriebe branchenübergreifend zur Ausbildung motivieren sowie aufkommende Fragen bei Auszubildenden und Ausbildungsbetrieben beantworten", beschreibt Malecki in groben Zügen die Grundidee. Ziel sei es letztlich, die zur Verfügung stehenden Stellen möglichst passgenau zu besetzen, und obendrein zusätzliche Lehrstellen zu akquirieren, fügt er hinzu. "Vergleichbare Projekte haben sich in der Vergangenheit eher an größere Unternehmen gerichtet. Bei diesem Projekt sind auch Existenzgründer gut aufgehoben", betont der Projektleiter.        

Gezielte Starthilfe für Ausbildungsbetriebe und Azubis

Kleine und mittlere Unternehmen haben vom Projekt Ausbildungsmanagement viele durchführbare Vorteile. Denn es unterstützt Betriebe:

• bei der Erstellung eines Anforderungsprofils für die zukünftigen Auszubildenden oder Praktikanten
• bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen
• administrativen Fragen
• beim Einstieg in die Ausbildung oder beim Anbieten neuer Berufsbilder im Betrieb
• als Ansprechpartner bei Praktika
• durch pädagogische Begleitung der Auszubildenden während des ersten Ausbildungsjahrs

"Insbesondere die pädagogische Begleitung durch einen Fachmann vor Ort hilft schon von Beginn an, Konflikte auszuräumen. Betriebe und Auszubildende können ihn zurate ziehen und als Vermittler nutzen", weist Steffen Malecki hin.

Für Auszubildende und Unternehmen ist das Dienstleistungsangebot der BBQ kostenlos, weil das Projekt vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg, dem Europäischen Sozialfonds und dem Arbeitgeberverband Südwestmetall finanziert wird. Das Angebot ist im Rahmen einer dualen Ausbildung branchen- und berufsübergreifend konzipiert.

Der Projektverantwortliche BBQ

Die BBQ Berufliche Bildung gGmbH ist ein Tochterunternehmen des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V. Sie ist ein gemeinnütziger Bildungsträger und verfügt über ein dezentral organisiertes Netzwerk mit 46 Niederlassungen in ganz Baden-Württemberg . Das Leistungsangebot der BBQ richtet sich an Unternehmen, Arbeitnehmer, Kinder und Jugendliche sowie Schulen.     

Weitere Informationen zum Projekt Ausbildungsmanagement gibt Steffen Malecki von der BBQ Waiblingen, Telefon 07151 5683212.     

Projekt "Ausbildungsmanagement"