Wir reden Klartext über Mitarbeiterqualifikation

Weiterbildungspreisträger stellen ihre prämierten Konzepte vor

Ihre Weiterbildungsmaßnahmen sind so gut, dass sie dieses Jahr mit dem Innovationspreis Weiterbildung ausgezeichnet wurden. In der Veranstaltung Klartext! stellen Vertreter der vier prämierten Unternehmen am 22. September ab 9:30 Uhr ihre außergewöhnlichen Maßnahmen vor.

^{Bild: Kuhnle}

Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Das ist für viele Geschäftsführer und Personalverantwortliche nichts Neues. Dennoch wird das Thema Mitarbeiterfortbildung in kleinen und mittleren Betrieben oft stiefmütterlich behandelt. Mal fehlt die Zeit, dann die Ressourcen oder ein genauer Weiterbildungsplan.

Aber es gibt auch Unternehmen, die sich besonders für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzen. Die Handwerkskammer Region Stuttgart zeichnet seit 2002 gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer, der Wirtschaftsförderung der Region Stuttgart und mit Unterstützung des Wirtschafts- und Finanzministeriums Baden-Württemberg und des DGB Region Nordwürttemberg eben solche besonderen Weiterbildungskonzepte aus. Dieses Jahr ging der Preis an die EISENMANN AG aus Böblingen, die ELBO Gebäudetechnik e. K. mit Sitz in Bietigheim-Bissingen und die Volksbank Esslingen e. G. in Esslingen. Die MFG Baden-Württemberg-Innovationsagentur erhielt eine Sonderauszeichnung.

Die außergewöhnlichen Konzepte

Die EISENMANN AG überzeugte die Jury mit ihrem "Erfahrungsmanagement durch kollegiale Fallberatung". Mitarbeiter aus derselben Führungsebene besprechen aktuelle Praxisfälle. Gemeinsam entwickeln sie Problemlösungen und erarbeiten konkrete Maßnahmenpläne. "Die kollegiale Fallberatung fördert die strukturierte Nutzung von unternehmensweit verteiltem Erfahrungswissen sowie Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Handlungskompetenz der Mitarbeiter", fasst Uli Metz, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, die Maßnahme zusammen.

Unter dem Namen sechsschwaben schlossen sich vor neun Jahren sechs Handwerksbetriebe aus dem Raum Stuttgart zusammen. Seit 2010 organisieren sie auch die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter über die gemeinsam geleitete "sechsschwaben-Akademie". Fortbildungen für die Angestellten aller beteiliger Betriebe laufen nun über die Akademie. Referenten werden eigens für diese Weiterbildungsmaßnahmen gebucht, technische Lehrgänge finden extern bei Großhändlern oder Herstellern statt.

"Freizeitakademie" heißt das Weiterbildungskonzept, für das die Volksbank Esslingen den Innovationspreis erhielt. Was 2008 mit einem Bügelkurs außerhalb der Arbeitszeit begann, ist heute ein gut durchdachtes Portfolio an freiwilligen Seminaren. Sechs Mal jährlich können die Bankangestellten Angebote wie Yoga, Anti-Raucher-Seminare oder Fotografiekurse besuchen.

Als fortschrittliches, schlüssiges und innovatives Weiterbildungskonzept" hat die Fachjury die "MFG Toolbox für Qualifizierungserfolg bei Inhouse-Weiterbildungen" der MFG Baden-Württemberg-Innovationsagentur bezeichnet. Sie erhielt dafür eine Sonderauszeichnung.

Klartext! - Die Info-Veranstaltung für Weiterbildungsverantwortliche

Am 22. September stellen Vertreter der vier ausgezeichneten Unternehmen ihre Weiterbildungskonzepte vor. Unter dem Motto "von der Praxis für die Praxis" lernen die Teilnehmer innovative Qualifizierungsmaßnahmen kennen und können sich untereinander austauschen. Die Veranstaltung findet zwischen 9:30 und 12:00 Uhr in der Bildungsakademie Handwerkskammer Region Stuttgart in Stuttgart-Weilimdorf statt. Die Teilnahme ist kostenlos. Da die Teilnehmerzahl aus Platzgründen begrenzt ist, bitten wir alle Interessenten, sich mit dem folgenden Formular anzumelden.

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