PersonalArbeitszeitmodelle: Welches Modell passt zu Ihrem Handwerksbetrieb?
Attraktive Arbeitszeitmodelle sind ein wichtiges Werkzeug, um Mitarbeitende an Ihren Betrieb zu binden und für potenzielle Fachkräfte attraktiver zu sein. Wir beantworten die wichtigsten Fragen zu diesem Thema und bieten einen Überblick über vorteilhafte Modelle im Handwerk.
Arbeitszeitmodelle im Fokus – auch im Handwerk
Die Suche nach flexiblen und innovativen Arbeitszeitmodellen wird in Zeiten des Fachkräftemangels immer relevanter: Die Modelle sind ein wichtiges Werkzeug, um auf Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeitenden zu reagieren und gleichzeitig betriebliche Anforderungen zu erfüllen.
Aktuell ist besonders die 4-Tage-Woche in aller Munde – es gibt aber auch viele weitere Arbeitszeitmodelle, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Handwerk vorteilhaft sein können.
Nachfolgend beantworten wir wichtige grundlegende Fragen und erläutern sieben Arbeitszeitmodelle, die für Ihren Handwerksbetrieb attraktiv sein können.
Bei Fragen rund um dieses Thema können Sie sich auch jederzeit an unserePersonalberatung wenden.
Ein kostenfreies Web-Seminar am 21. November 2023 widmet sich den arbeitsrechtlichen Aspekten der Vier-Tage-Woche.Hier geht's zur Anmeldung.
Antworten auf wichtige grundsätzliche Fragen
Jedes Arbeitszeitmodell muss individuell auf die Gegebenheiten im jeweiligen Unternehmen zugeschnitten sein. Eine „Einheitslösung“ für alle Handwerksbetriebe gibt es nicht.
Entscheidend ist: Berücksichtigen Sie die spezifischen Anforderungen und Ressourcen Ihres Unternehmens und wählen Sie ein Modell, das zu Ihrem Betrieb passt. UnsereÜbersicht hilft Ihnen dabei.
Sollte das Arbeitszeitmodell nicht auf alle Mitarbeitenden anwendbar sein, suchen Sie frühzeitg das Gespräch mit diesen Betroffenen. So verhindern Sie eine Störung des Betriebsfriedens.
Immer mehr Mitarbeitende suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeit und ihr Familienleben besser in Einklang zu bringen. Für Arbeitgeber bedeutet das:
Bieten Sie Arbeitszeitmodelle an, die diese Vereinbarkeit ermöglichen. Nur so bleiben Sie für bestehende und potenzielle Mitarbeitende attraktiv.
Für Inhaberinnen und Inhaber von Handwerksbetrieben entsteht ein Spannungsfeld zwischen den Wünschen der Mitarbeitenden nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Notwendigkeit, eine zuverlässige und qualitativ hochwertige Arbeit für die Kundschaft zu gewährleisten.
Wichtig ist es daher, ein Gleichgewicht zu finden, das beiden Anforderungen gerecht wird.
Wer als Betrieb attraktive Arbeitszeitmodelle anbietet, aber gleichzeitig bei der Kundenorientierung große Abstriche macht, wird mittelfristig auch bei marktseitig guter Auftragslage Kundschaft verlieren und entsprechende Umsatzrückgänge verzeichnen müssen.
So attraktiv die verschiedenen Arbeitszeitmodelle auf Arbeitnehmer auch wirken können: Lassen Sie die betriebswirtschaftliche Sicht dabei nicht außer Acht.
Entsteht womöglich ein erhöhter Planungsaufwand, der zu einem erhöhten Personalbedarf im Backoffice führt? Oder müssten Sie teure Tools einkaufen, um flexible Arbeitszeiten überhaupt erst erfassen zu können?
Diese und ähnliche Aspekte sollten Sie in jedem Fall in Ihre Überlegungen miteinbeziehen.
Eine arbeitsrechtliche Absicherung ist ein Muss.
Bei jedem Arbeitszeitmodell sind unterschiedliche, zum Teil zwingende arbeitsrechtliche Aspekte zu beachten. Holen Sie sich daher bereits frühzeitig entsprechenden Rechtsrat ein:
Bei jedem Arbeitszeitmodell sind unterschiedliche, zum Teil zwingende arbeitsrechtliche Aspekte zu beachten. Holen Sie sich daher bereits frühzeitig entsprechenden Rechtsrat ein:
Übersicht: Attraktive Arbeitszeitmodelle im Handwerk
Bei den nachfolgend aufgeführten Arbeitszeitmodellen handelt es sich um eine Auswahl – es besteht kein Anspruch auf Vollständigkeit.
Jedes Modell hat seine Vor- und Nachteile. Bei der Auswahl des für Ihren Betrieb passenden Modells ist es daher wichtig, diese zu berücksichtigen und eine Entscheidung zu treffen, die den spezifischen Anforderungen und Ressourcen Ihres Unternehmens am besten entspricht.
Arbeitszeitmodell | Vorteile | Nachteile | Merkmale | Beispiele |
Gleitzeit |
|
|
|
|
Jahresarbeitszeit |
|
|
|
|
Lebensarbeitszeit |
|
|
|
|
Schichtarbeit |
|
|
|
|
Job-Sharing |
|
|
|
|
Teilzeit |
|
|
|
|
Vier-Tage-Woche |
|
|
|
|
