Von A wie attraktiver Arbeitgeber, B wie Bewerbungsgespräch und C wie Candidate Experience bis hin zu Z wie zufriedener Mitarbeiter: Gemeinsam mit sieben weiteren Beraterinnen in Baden-Württemberg unterstützt Sie unsere Personalberaterin Nicola Pauls im Rahmen der Personaloffensive Handwerk 2025 bei allen Fragen rund um das Thema Personal.

• Wie kann ich Fachkräfte und Azubis finden, sie an mein Unternehmen binden und führen?
• Wie tragen Wertschätzung, Kommunikation und Konfliktmanagement zur Motivation bei?
• Und warum sind die Personalentwicklung und flexible Arbeitszeitmodelle heutzutage so wichtig?

Bei diesen und vielen weiteren Fragen bietet Ihnen unsere Beraterin Hilfestellung.

Nicola Pauls berät Handwerksbetriebe in der Region Stuttgart auch zu Themen wie Employer Branding, Personalgewinnung oder gelungenem Arbeitgebermarketing, über die Auswahl, das Vorstellungsgespräch und die Einarbeitung bishin zum Austritt von Mitarbeitern und allen Facetten der Führung. Auch Themen wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM), die Arbeitsgestaltung oder die Work-Life-Balance können Thema des Gesprächs sein.

Damit aber nicht genug: Der BWHT und das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau haben eine große Wissensplattform zum Thema Personal ins Leben gerufen, die die Beraterinnen der baden-württembergischen Handwerkskammern regelmäßig mit Inhalten für Unternehmen befüllen.

„Das Personal ist die zentrale Stellschraube. Um einen gut funktionierenden Betrieb zu haben, sind die passenden Mitarbeiter unerlässlich. Leider wird das Thema oft unterschätzt“, betont Beraterin Nicola Pauls. Wer sich mit Personalfragen noch nicht näher auseinandergesetzt hat, sollte dies also gerade in Zeiten des Fachkräftemangels schleunigst nachholen.

„Viele denken, dass man sich nur darum kümmern muss, wenn eine akute Problematik besteht. Doch das ist ein Trugschluss. Heute sind alle gleichermaßen betroffen – auch die, die noch ausreichend Personal haben.“ In der Beratung setzt sich Pauls mit dem Unternehmen zusammen und analysiert, welche Schritte als erstes unternommen werden sollten oder schon unternommen wurden.

Gemeinsam mit dem Betrieb entwickelt sie dann individuell zugeschnittene Maßnahmen.