HandwerkspolitikPolitische Positionen entwickeln und nach außen tragen

Dass die Zahl der jungen Menschen ohne Berufsbildung und die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze gleichzeitig ansteigen, zeigt überdeutlich das Defizit der Berufsorientierung während der Schulzeit. Schülerinnen und Schüler wissen zu wenig über die Berufsvielfalt, insbesondere im Handwerk. Deshalb fordern wir eine unvoreingenommene und umfassende Berufsorientierung. Konkret soll an praxisnahe Aktionstage wie den „Tag des Handwerks“, der bereits an einzelnen Schulen stattfindet, angeknüpft werden.

Handwerksbetriebe können nur mit ausreichenden Fachkräften erfolgreich sein. Dafür sind die Rahmenbedingungen für die kleinen und mittelständischen Unternehmen des Handwerks so zu setzen, dass sie die Entfaltung unternehmerischer Kreativität und Innovationskraft stärken, statt sie zu beeinträchtigen. 

Auch wenn Handwerksbetriebe einen Großteil ihres Fachkräftebedarfs durch berufliche Aus- und Fortbildung decken, kann und muss seitens der Arbeitsmarktpolitik der Transformationsprozess dahingehend unterstützt werden, dass offene Arbeitsplätze möglichst zeitnah durch verfügbare Fachkräfte besetzt werden können.  Es sind geeignete arbeitsmarktpolitische Instrumente zu prüfen, die den Beschäftigungsübergang von industriellen Fachkräften, die Aktivierung von Arbeitslosen und Arbeitsmarktintegration von Migranten und Geflüchteten erleichtert

Im Handwerk steigt das Interesse an der Beschäftigung ausländischer Fachkräfte. Zuwanderungen können den anwachsenden Fachkräftebedarf zumindest teilweise und dabei zugleich auch relativ zeitnah decken. Das 2023 novellierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) erleichtert den Zugang von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten ins Handwerk.

Die beschleunigte Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse, der Wegfall der Vorrangprüfung und flexible Beschäftigungsmöglichkeiten ermöglichen es kleinen und mittelständischen Betrieben, ihren Fachkräftebedarf schneller zu decken.

Die Tarifpolitik im Handwerk spielt eine wichtige Rolle, um angemessene Arbeitsbedingungen, angemessene Löhne und eine sozial ausgewogene Arbeitsmarktstruktur zu gewährleisten. In der Regel erfolgt dies in den jeweiligen Branchen über tarifvertragliche Strukturen, die die Tarifpartner in eigener Verantwortung festlegen. Die Tarifpartner bestimmen die wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Arbeitslohn und Urlaubsbedingungen und schaffen damit die Grundlage für einen ausgewogenen Wettbewerb innerhalb der jeweiligen Branche. Politisch gesehen haben daher Tarifverträge und eine hohe Tarifbindung einen großen Stellenwert für das Handwerk.

Trotz der begrüßenswerten Intention, faire Arbeitsbedingungen zu sichern, schafft der Entwurf des Bundestariftreuegesetzes für kleine und mittlere Handwerksbetriebe neue bürokratische Hürden, die ihre Beteiligung an öffentlichen Aufträgen erschweren. Statt die Tarifbindung zu stärken, drohen die vorgesehenen Vorgaben Wettbewerber auszuschließen und die Entlastungsbemühungen des Vergabetransformationspakets zu konterkarieren.

Weitere Informationen finden Sie in der Stellungnahme des ZDH zum Tariftreuegesetz.

Zum Bürokratieabbau gehört zwingend die Modernisierung und Digitalisierung der Verwaltung. Doch weder Bund noch Länder oder Kommunen kommen bei der Digitalisierung öffentlicher Dienste schnell genug voran. Deutschland befindet sich bei der Digitalisierung seiner öffentlichen Verwaltung weiter auf den hintersten Plätzen in Europa. Hindernisse ergeben sich zum einen aus den föderalen Strukturen und starren Verwaltungstraditionen. Zum anderen verhindert die Beauftragung öffentlicher IT-Dienstleister durch die Verwaltung Qualitätsverbesserungen und Kostensenkungen, die in einem wettbewerblichen Markt zu erwarten wären.

Die Landespolitik hat das Problem erkannt und mit der „Entlastungsallianz“ den Anspruch, den Aufwand für Unternehmen und Verwaltung wirkungsvoll zu minimieren. Bundesweit soll die im Oktober 2025 beschlossene Modernisierungsagenda für Staat und Verwaltung Entlastung bringen. Entscheidend ist, dass digitale Verwaltungsangebote einfach zugänglich, standardisiert und möglichst kostenfrei nutzbar sind. Aus Sicht des Handwerks ist es notwendig, Schwerpunktbereiche zu digitalisieren, parallel ein Umsetzungskonzept zu entwickeln, verwaltungsintern Projektmanagementkompetenzen aufzubauen, die Digitalisierung mit der Querschnittsthematik des Bürokratieabbaus zu verzahnen sowie ein Recht auf vollständige digitale Abwicklung von Verwaltungsleistungen für Unternehmen zu verankern

Im Gegensatz zur Industrie machen die Lohnkosten in manchen Handwerksbetrieben bis zu 80 Prozent der Gesamtkosten aus. Starke Steigerungen der Lohnzusatzkosten schlagen besonders heftig zu Buche und drohen, Arbeit unattraktiv zu machen. Die gesamten Lohnnebenkosten müssen deshalb wieder dauerhaft unter die Marke von 40 Prozent gesenkt werden, damit sich Arbeit wieder lohnt, und personalintensive Produkte und Leistungen bezahlbar bleiben. Wir brauchen mutige Reformen bei der Finanzierung der Sozialversicherungssysteme. Es ist im Interesse der Gesellschaft, dass Sozialsysteme auch in Zukunft finanzierbar bleiben.

Das Handwerk ist der Schlüssel zur Umsetzung von Energiewende und Klimaschutz. Handwerkerinnen und Handwerker machen Gebäude energieeffizient, installieren erneuerbare Technologien und tragen täglich entscheidend dazu bei, die ambitionierten Klimaziele direkt vor Ort und mit praxisfähigen Lösungen umzusetzen. Die Investition in Berufsbildungsstätten zur Qualifizierung und Weiterbildung ist daher nicht nur ein Anliegen des Handwerks, sondern ein gesamtgesellschaftlicher Auftrag. Gleichzeitig müssen regionale Handwerksorganisationen von Anfang an in die kommunale Wärmeplanung eingebunden werden, denn sie verfügen über die notwendige praktische Expertise für eine effiziente, klimafreundliche und technologieoffene Wärmeversorgung.

Weitere Informationen finden Sie in den Leitlinien zum Meistern der Energiewende des ZDH.