Richtig ausbilden - und ausgebildet werden

Wer in seinem Betrieb ausbildet, dem stellen sich eine ganze Menge Fragen. Und wer von der Schulbank ins Berufsleben wechselt, der muss sich auf völlig neue Herausforderungen einstellen.

Unser Team hilft gern weiter

Unsere Ausbildungsberater stehen Azubis und Chefs gleichermaßen beratend zur Seite. Sie sind selbst Handwerksmeister, haben lange im Handwerk gearbeitet sowie aktiv ausgebildet und können sich daher gut in die Positionen von Ausbildern und Auszubildenden hineinversetzen.

Sie helfen weiter bei...

allgemeinen Fragen zum Thema Ausbildung
speziellen Fragen zur Erstausbildung
den Möglichkeiten einer Umschulung
Fragen zur Teilzeitausbildung
Problemen in der Ausbildung
Fördermöglichkeiten
... und vielem mehr!

Ausbildungsberatung-Handshake — ehrenberg-bilder - Fotolia.com

Unsere Experten wissen, worauf es Schulabgängern ankommt, die eine Lehrstelle suchen, und wie man junge Leute dauerhaft an sein Unternehmen bindet. Auszubildenden geben sie praktische Tipps für den perfekten Start ins Berufsleben. Für Ausbildungsbetriebe sind auch diese Broschüren hilfreich:

Broschüre: Aufgaben eines Ausbildungsbetriebes (1712kB)

Ausbildung: Checkliste für Ausbildungsbetriebe (190kB)

Unsere Ausbildungsberater erreichen Sie per Mail unter: ausbildung@hwk-stuttgart.de

Ingrid Dünzl
Ausbildungsberaterin (Nahrungsmittel, Farbe, Bau, Bildungsträger)

Tel. 0711 1657-236
Mobil 0172 4654749
Fax 0711 1657-891
ingrid.duenzl--at--hwk-stuttgart.de

Mischa Fleischmann
Ausbildungsberater (Kfz-Technik, Sanitär-Heizung-Klima)

Tel. 0711 1657-290
Mobil 0172 4654619
Fax 0711 1657-891
mischa.fleischmann--at--hwk-stuttgart.de

Jannik Clauß
Ausbildungsberater (Holz, Gesundheit, Friseure, Raumgestaltung, Kaufmännische Berufe)

Tel. 0711 1657-289
Mobil 0172 4654700
Fax 0711 1657-891
jannik.clauss--at--hwk-stuttgart.de

Cornelia Schreck
Ausbildungsberaterin (Elektrotechnik, Metall, Druck und Medien, Karosserie- und Fahrzeugbau, Fahrzeuglackierer)

Tel. 0711 1657-294
Mobil 0172 4654769
Fax 0711 1657-891
cornelia.schreck--at--hwk-stuttgart.de

Video: Gut beraten in Sachen Ausbildung

Unsere Ausbildungsberaterin Ingrid Dünzl erklärt, wie wir Betrieben und Azubis zur Seite stehen. Außerdem erzählt Hermann Diefenbach, Betriebsinhaber derKonditorei und Bäckerei Diefenbach in Weil der Stadt, von seinen Erfahrungen.

Integration und Ausbildung von Geflüchten

Viele Handwerksbetriebe möchten das Potenzial junger Zuwanderer und Asylbewerber nutzen und geeignete Bewerber für ihre Ausbildungsplätze finden. Gleichzeitig bringen viele Flüchtlinge nicht nur eine hohe Motivation, sondern auch eine gute Schulbildung mit.

Unsere Ausbildungsberater unterstützen ausbildungsreife Geflüchtete und Handwerksbetriebe auf dem Weg in ein Praktikum und die Ausbildung.

Konfliktlösung: Nicht gleich aufgeben!

Wenn es in Ihrem Betrieb mal kracht, ist es gut, mit jemandem darüber zu sprechen: Über 30 Prozent der Auszubildenden schmeißen jedes Jahr gleich die Ausbildung hin, wenn es mal zu Problemen kommt. Dabei können Konflikte oft mit ein wenig Unterstützung von außen gelöst werden.

Denn auch für Ausbilder gilt: Eine Kündigung ist nicht die einzige und sicher nicht die beste Lösung.

Auch der Griff zum Telefonhörer kann Wunder bewirken. Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Ausbildungsberatern: Unsere Experten überlegen gemeinsam mit Ihnen, wie der Konflikt für beide Seiten zufriedenstellend gelöst werden kann. Auf Wunsch behandeln wir das Gespräch natürlich vertraulich.

Unsere Broschüre zeigt typische Fälle und gibt Tipps, wie man sich am besten verhält:

Broschüre: Prävention und Lösung von Konflikten in der Ausbildung (1763kB)

Ausbildungsberatung-Abbruch — Tom Bayer - Fotolia.com

Weitere Angebote für Ausbilder und Azubis

Projekt "Verhinderung von Abbrüchen" (VerA)

Denkt ein Azubi über einen Abbruch nach, kann das AngebotVerhinderung von Ausbildungsbbrüchen (VerA) der gemeinnützigen Stiftung "Senior Experten Service" (SES) helfen. Berufserfahrene Fachleute versuchen gemeinsam mit den Jugendlichen, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.

Um jeden Auszubildenden kümmert sich eine Expertin oder ein Experte ganz persönlich. Inhaltliche Schwerpunkte, Anzahl und Dauer der Treffen stimmt das „Tandem“ miteinander ab.

Das Projekt wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen der Initiative Bildungsketten gefördert.

Projekt "Erfolgreich ausgebildet - Ausbildungsqualität sichern"

Mit diesem Projekt unterstützen wir Auszubildende und Betriebe in schwierigen Situationen – zum Beispiel als Schlichter in Streitfällen, als Berater rund um das Thema Ausbildung, als Koordinierungsstelle und vor allem mit praktischen Hilfen.

Unser Angebot orientiert sich an dem, was im Einzelfall gebraucht wird. Die Maßnahmen werden gemeinsam mit allen Beteiligten erarbeitet und umgesetzt.

zum Projekt "Erfolgreich ausgebildet - Ausbildungsqualität sichern"

Matthias Deckert
Ausbildungsbegleiter

Tel. 0711 1657-646
Mobil 0152 01614048
matthias.deckert--at--hwk-stuttgart.de

Ausbildungsbegleitende Hilfen der Agenturen für Arbeit

Wenn Auszubildende lernbeeinträchtigt oder sozial benachteiligt sind, können sie kostenlosAusbildungsbegleitende Hilfen (abH) der Arbeitsagenturen nutzen.

Sie helfen unter anderem bei Nachholbedarf in Fachtheorie und -praxis, bei Sprachproblemen, Prüfungsangst oder Problemen im sozialen oder betrieblichen Umfeld.

Foerderprogramme-der-Arbeitsagentur — Agentur für Arbeit

„Knigge“ für Azubis

Schulabgänger stehen beim Einstieg ins Berufsleben vor vielen Herausforderungen: Meist müssen sie noch früher aufstehen, plötzlich mit Kunden und Kollegen umgehen – und was in der Schule noch erlaubt war, ist im Betrieb plötzlich nicht mehr gern gesehen.

Der Modellversuch myWiBB hat einen praktischen Leitfaden mit den wichtigsten Regeln für Azubis veröffentlicht.

Download

Ausbildung: Der kleine Azubi-Knigge (89kB)

So funktioniert die Teilzeitausbildung

Vieles im Leben kann anders kommen, als es geplant war – auch beim Einstieg ins Berufsleben.

Vielleicht gibt es nie einen Abschluss der ersten Ausbildung oder sie wird erst Jahre nach einem vermeintlichen Abbruch doch noch fortgesetzt. Manchmal sind kranke Angehörige oder Kinder erst einmal wichtiger. Vor allem jungen Müttern und Vätern erlauben es persönliche Umstände oft nicht, eine „normale“ Vollzeitausbildung zu absolvieren.

Für solche Fälle gibt es die Teilzeitausbildung.

Das Modell kommt in Frage, wenn persönliche Umstände dafür sprechen und wir als Kammer es befürworten. Die wöchentliche Zeit, die für die Ausbildung aufgebracht werden muss, beträgt dann nur 20 bis 30 Stunden. Betrieb und Azubi sprechen sich dabei ab, wie die Zeit am sinnvollsten verteilt wird. Nur der Berufsschulunterricht findet in Vollzeit statt.